Conheça nossas soluções

Coaching de equipe

É um trabalho bem estruturado, em seis etapas, que visa desenvolver a equipe para o atingimento de objetivos comuns, engloba: o planejamento do conteúdo para adequar a necessidade da empresa, elaboração de relatório do perfil individual de cada participante, realização do treinamento, coaching e assessment individualizados e reunião de apresentação dos resultados. No treinamento são abordados os seguintes pilares: liderança, gestão de tempo e prioridades, administração de conflitos e trabalho em equipe.

 

Coaching de negócios

É similar a um Conselho Consultivo (Governança) e visa desenvolver determinados aspectos estratégicos e operacionais do negócio, tais como: start-up, sucessão, reposicionamento e assessoria a empresas em situação de crise (turn-around). Atua muito próximo ao executivo principal ou ao empreendedor. É aplicável a pequenas e médias empresas de todos os segmentos.

 

Coaching executivo

É um processo de Governança Pessoal no qual são trabalhados os objetivos individuais específicos do executivo, através da abordagem transdisciplinar, em que o indivíduo é visto como um todo. Fundamenta-se no aprofundamento da estratégia de vida profissional, na saúde pessoal e financeira e na auto-liderança.

Avaliação de potencial

Ferramenta para avaliação do perfil técnico e comportamental dos colaboradores, através de questionários, entrevistas e análises. Visa conhecer melhor seus talentos, possibilita identificar se as pessoas estão posicionadas em cargos que realmente maximizem sua produtividade e alinhar expectativas entre empresa e colaborador. É uma importante premissa para planejamento de treinamentos e desenvolvimentos adequados, realização de investimentos mais assertivos e elaboração de programas de sucessão.

 

Para Líderes

Elaboração de um diagnóstico preciso e recomendações sobre as potencialidades e pontos de aprimoramento dos líderes através da análise do estilo de liderança (autocrático, democrático ou liberal) e das competências organizacionais, setoriais e pessoais, definidas e classificadas em conjunto com a empresa.

 

Para Equipes

Elaboração de um diagnóstico preciso e recomendações sobre as potencialidades e pontos de aprimoramento dos profissionais que não exercem cargos de liderança na organização, mas desempenham papéis fundamentais. É realizado através da análise das competências organizacionais, setoriais e pessoais, definidas e classificadas em conjunto com a empresa, auxiliando na identificação de talentos.

A produtividade das organizações está relacionada diretamente com a qualificação de seus profissionais e com a atualização permanente sobre seu segmento e de toda cadeia relacionada. A efetividade só é alcançada com o alinhamento das competências técnicas e comportamentais. As organizações são feitas de pessoas e para pessoas, então é nelas e para elas que começa nosso desafio de levar inspiração e uma rica troca sobre gestão e liderança.

 

Nosso objetivo não é trazer metodologias e ferramentas padrões de mercado para aplicação na empresa. Nossos treinamentos visam estimular as pessoas para realização de transformações profundas através de dinâmicas, artigos, depoimentos, trocas de experiência, ferramentas de coaching, etc. Queremos imprimir a importância do autoconhecimento e do autodesenvolvimento e provocar reflexões para que a mudança seja real, de dentro para fora, constante e inspiradora. Essa transformação é imediatamente refletida em toda organização e nos seus relacionamentos com os stakeholders.

 

Oferecemos treinamentos customizados para líderes e equipes que são ministrados dentro e fora do ambiente da empresa. O conteúdo, dinâmica e carga horária são adaptados à necessidade da organização. Tudo é planejado em conjunto para maximizar os resultados desse relevante investimento.

Treinamento e desenvolvimento